关于解除劳动合同经济补偿的协议书》，协议订明双方解除劳动关系，金业公司按国家有关法规标准补偿经济补偿金x.40元给郭某甲；同年9月1日前支付经济补偿金x. 出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者，不按照法律法规发放经济补偿。对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚办法》(劳动部第X号文)第六条第一款第( ...

的金额给黄某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该 确认无其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此黄某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金及没有提前通知的补偿金的诉讼请求亦没有任何某实 ...

、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在 借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为 ...

经济补偿金。2、张某某的反诉请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张某某于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限 元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金x元及解除劳动关系的经济补偿金x。32元；三、张某某不应支付恒达厂、罗某某 ...

通知解除劳动合同并于当日送达给敬某某，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动 妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的相应损失。 ...

遗漏被上诉人在2003年2月26日单方作出与上诉人解除劳动关系和擅自改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4 ，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉 ...

显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不 50%支付额外经济补偿金。吴某某该上诉理由成立，本院予以支持。金冠公司解除与吴某某的劳动关系后，没有给予吴某某支付经济补偿金已成事实。原审法院认为该案 ...

，1995年10月至1999年6月，上诉人聘请被上诉人在上诉人处工作，其劳动关系成立。双方此间之权利应受国家法律保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠 我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》作出 ...

某并不具有法律效率。被上诉人的经济性裁员是按照法律规定进行的，上诉人认为其解除劳动关系是在逼迫情况下签字的，没有提供相关证据予以证实，整个裁员程序是合法的 月6日解除劳动合同的纠纷，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为。而且，关于某某某的工伤问题双方某烟台市劳动仲裁委员会仲裁期间铁姆肯公司已给予吕 ...

年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县 合同，2004年6月18日解除了双方的劳动关系，被上诉人严重损害了上诉人的合法权益。(二)委代办协议和三个月期限的劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用 ...