发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，“提出 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

采信。 关于焦点三：肖某某要求按2008年社会平均工资2054元或依其三个月实际工作平均工资1428元作为月工资标准应否支持问题。因某某市劳动争议仲裁委员会在 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

单位应缴部分；四、某某公司退还申请人安全保证金5000元；五、对胡某某的其他仲裁请求不予支持。 原审法院认为，某某公司、胡某某在2008年11月7日至2009 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

-8月份休息日共加班15天，故某某公司应依法支付林某某加班工资。 三、关于林某某申请仲裁是否已过时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

问题的解释》第三条的规定判决驳回欧某的诉讼请求恰当，本院予以维持。欧某关于其仲裁申请未过时效的上诉理由不成立，本院不予采信。欧某上诉称其在某某器材厂 （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

双倍工资9000元；三、被申请人支付申请人2010年2月工资3000元。某某公司对该仲裁裁决不服，于2011年2月10日向原审法院提起诉讼，引起诉争。另查明 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序， ...

争议的焦点为：史某某主张权利是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序， ...

2007年1月15日，维维房产公司向徐州市中级人民法院申请撤销该裁决书，中级法院认为其申请理由不符合申请撤销仲裁裁决的情形，遂裁定驳回维维房产公司申请撤销仲裁 无事实和法律依据。 二审期间，上诉人向法庭提交一组照片、一份铜山县规划局关于协查违章建设的函、一份房屋权属交易登记审核表，用以证明工程综合验收 ...

，徐州市汉之旅旅行社作为用人单位应及时向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁定，因此该案不属于本院管辖范围，遂作出裁定：驳回原告徐州市汉之旅旅行社的起诉。 不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第十九条第二款的规定，裁定 ...

纠纷一案，2010年5月28日，安阳市中级人民法院作出（2010）安民再终字第X号民事裁定书，裁定撤销安阳市文峰区人民法院（2008）文民一初字第X号 效力。2007年，原告再次向安阳县劳动仲裁委申请仲裁，又以原告申诉超过仲裁时效被驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： ...