给刷卡的手段，乘人之危，逼迫牛某某于王殿琪去世当日将双班运营合同变更为单班合同。双班每人每月向出租汽车公司交纳3826元，而单班需要交纳5551元， 关系期间，上述行为应属双方劳动合同关系范畴，与本案无关，一审法院不予处理正确，对牛某某的该项上诉理由，本院不予采信。 4、关于因出租汽车公司的潜规则（走 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求裁决10名保安人员因帝威鞋业(赣州)有限公司突击裁员和工作变更拖欠的工资、经济补偿计人民币x元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司 邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌 ...

办理交接；（3）徐某某负责取得国家安全生产监督管理部门关于安全评价资质由原华标中心向中智公司变更的批准文件；（4）徐某某向李某某提供国家 安全评价人员的安全评价人员资格证书、登记表、身份证复印件、学历证书复印件、保密协议、劳动合同、工程师资质证书以及技术职称等。李某某认为只是部分移交，还有部分保密协议 ...

天，共计22天。佛山市公信智能会议设备制造有限公司于2006年3月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实，本院予以 .04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 ，上诉人昌江光大矿业有限公司应补偿张某某一个月工资６．６６７万某。二、关于本案的诉讼时效问题。上诉人昌江光大矿业有限公司主张被上诉人张某某应当在本公司停止 ...

元的违约金。2004年6月3日，双方又签订了一份《聘用合同书》，对上一合同变更的主要内容为：1、信达公司每月预付张某某基本工资（略）元，张某某在 信达公司应当向张某某支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。关于信达认为其一直未解聘张某某而是张某某旷工导致双方劳动合同解除，应由张某某向信达公司支付违约金（略） ...

工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、调整上诉人工作岗位的前提是劳动者不 即可。和记奥普泰通信技术有限公司于2006年2月14日作出《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》，对张某某按自动离职处理不当。因对职工按自动 ...

支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入 及专有技术转让协议书))的约定，对其诉讼请求不予支持。 一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

天，共计22天。佛山市公信智能会议设备制造有限公司于2006年3月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实，本院予以 .04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除 ...

日至2000年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“从2000年5月1日起续签五年劳动合同，至2005年4月30日止。乙方(谭 补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于新宝公司应否支付谭某违约金500元的问题。本案中，新宝公司与谭某签订的劳动合同期限至2005年4月30日，2005 ...