云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到一九九七 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ...
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被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生 ：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否 ...
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被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生 ：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否 ...
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被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生 ：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否 ...
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被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生 ：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否 ...
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因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉 年5月份的工资和2006年6月份工作8天的工资共计人民币4036.64元。因上诉人张某某已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定 ...
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。第二日，开仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》，同时向王某某送达了《解除劳动合同 为王某某足额缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应给予经济补偿，裁决开仑化工公司支付王某某经济补偿金2910 ...
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认定申请及要求提供相关证据之职责的事实，且被告送达文书的方式符合《工伤保险条例》关于工伤认定法律文书送达的规定，本院依法予以采信；被告举示的证据7，是现行 查明，第三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被 ...
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的工伤保险工作”。因此，重庆市永川区劳动和社会保障局具有对本辖区内的工伤申请作出认定的职权。重庆市永川区黄桷树煤矿与唐某某虽然没有签订书面劳动合同，但 决定书，重庆市永川区黄桷树煤矿在法律规定的期限内提起行政诉讼。3、企业变更内容，证明重庆市永川区黄桷树煤矿于2007年4月18日将企业名称变更为重庆市 ...
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年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的 两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一某双方均无异议的 ...
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