建立业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因x 。第一次庭审中，因被告对原告证据16即证明其（略）、（略）程序的光盘的真实性提出异议，原告当庭表示放弃该证据。对此，本院不持异议。 鉴于原告的 ...

有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关某系谭某某自动辞职的陈述 厂的相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请，是 ...

，一方可将产权转让给另一方。华北制药综合公司依约要求解除双方联营合同，并将其在联营体华曙厂享有的所有者权益折价转让给高营集团公司，高营集团公司予以认可， 欠缴的部分及由高营集团公司代缴的部分应从华曙厂的所有者权益中予以扣除。 关于华曙厂董事会决议效力的问题，首先，联营双方一开始就明确约定了董事会是联营 ...

每月的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年 的诉讼请求未进行全面审查并作出判决而违反程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一 ...

基本生活费。因此，不存在休假期间补发工资一事。第四、关于万家乐公司欠胡某某的报销费用的问题：此问题在(2004)佛中法民四终字第X号民事裁定书第 支持。对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金的问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定 ...

中，海瑞翔公司并未举证证明出现了导致双方合同解除的约定或法定的情形，且锦绣神州公司在本诉之前从未同意解除合同，故海瑞翔公司提出因锦绣神州公司要求 合同内容是否变更尚存在分歧，更无法谈及对变更的内容约定是否明确问题。因此，海瑞翔公司应该依照双方约定的合同内容履行，其关于要求判决锦绣神州公司支付增加的1 ...

《土地承包法》中有关对家庭承包进行物权保护的原则处理本案不妥，本院不予支持。 关于被上诉人解除承包合同是否构成违约问题，上诉人主张被上诉人违约不能成立。理由一 阄的行为，也应视为对被上诉人调整土地的认同。 综上，被上诉人以广播的形式要求解除合同后，虽然双方未就合同解除事项达成书面意见，但上诉人以其行为 ...

孟某村委会以自身违反民主议定原则为由要求确认合同无效，不符合最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定》的规定，不予支持。由于2003年陈官乡政府进行统一 虽未亲自参与但已委托他人代抓合阄的事实。综上，被上诉人以广播的形式要求解除合同后，虽然双方未就合同解除事项达成书面意见，但上诉人以其 ...

承担责任，上海泛华作为原审原告的主体适格。 二、关于承诺函是否已被解除的问题。 广厦公司辩称，因嗣后签订内容相左的产交合同，故涉案资产转让协议与股权转让 解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除，但南山旅社及广厦公司未曾按该程序行使约定解除权和法定解除的解除权，故不存在南山旅社及广厦公司依约定 ...

，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 》及粤中银人教【2001】X号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴某某的劳动合同，从吴某某向佛山中行作出的《 ...