纠纷中存在过错，被告采取种种方法迫使其解除劳动合同，被告应按其2002年月工资1167元给付经济赔偿金x元。计算方法是1167×12个月+（1167×12个月 证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案案件受理费300元，实际费用 ...

理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回 元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算2009年1月25日以前形成加班工资 ...

第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工累计10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工信息表、解除 事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

津贴即为加班费补偿。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职的事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由左某负担。 如 ...

2称，与本案无关。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排 诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管 ...

原告要求被告补缴2007年9月之前综合保险费的请求，本院难以支持。（二）根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的 存在加班而被告未依法支付其加班费的情况，故本院难以支持。（五）关于2010年3月的工资，因双方在此期间存在劳动关系，原告为被告提供了劳动，故被告 ...

2007年度结算的加班费4,666.67元，且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

月份被告作出了准许孙某某离职的书面决定，原告领走了其集资款500元、办保险款1500元。此后原告未曾参加过被告的考勤，也未领取过工资。自此时起，在 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告孙某某的诉讼请求。案件受理费 ...

、王xx等人，应当办理而不办理相关手续，私自为上述已离职员工打考勤卡，伪造出勤记录，或直接将员工留下的工资卡占为己有，或以员工遗失工资卡为由 贾xx等的证言笔录，扣押物品、文件清单，照片，xx公司提供的营业执照、劳动合同、关于朱XX职位描述、批量发个人借记卡主卡记录清单、员工换卡清单、情况说明、考勤 ...

用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年 生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排X年度年休假的主张本院不予采纳。2008 ...