，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由 依据而不能得到支持，本院依法予以驳回。 最后，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 ...
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，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的判决是对的，海航公司提出的赔偿费用过高，也 ...
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，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定： 培养费二是晨某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司 关于晨某应否支付培养费问题。晨某作为军转民飞行员并在辞职前已成为Ｄ３２８飞行机长的事实 ...
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成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间 条第4款和公司章程第22条的规定，应构成违约。 5．关于申请人是否挪用合营公司资金问题 被申请人指责申请人利用在合营公司所掌握的权力，私下将合营公司 ...
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日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议，晏某某于2003年11月24日向贝恩特公司申请离职，贝恩特公司于同月29日同意晏 ，贝恩特公司才翻悔。因此，本案应适用《广东省高级人民法院关某审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条以及《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定。 ...
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随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作。被告韦某某、周某某在金巨人 本院根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条、参照《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，考虑侵权行为持续的时间 ...
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事实具有一定关联，而当事人对相关证据待证事实的异议涉及的是本院采信与否的问题，故本院确认上述证据为本案的定案证据。对原告证据2中的保密协议，被告 了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告劳动手册在2004年9月13日之后关于劳动关系的记载均为空白。2004年11月16日，上海市工商局卢湾分局下发企业注销 ...
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的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例的有关规定， 故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在 ...
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，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由 依据而不能得到支持，本院依法予以驳回。 最后，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 ...
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成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间 条第4款和公司章程第22条的规定，应构成违约。 5．关于申请人是否挪用合营公司资金问题 被申请人指责申请人利用在合营公司所掌握的权力，私下将合营公司 ...
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