处不是王某丁的监护人，而王某丁又不是在工作时间作案，故三处不应该承担赔偿责任。被告六处的职工宿舍虽然是案发地点，但要求六处承担赔偿责任没有法律 请求不予支持是正确的，上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第二款规定，因第三入侵权 ...
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市场上班。2004年4月份，王某某答应让他在市场内维护一下来往车辆秩序，工作时间由他安排，想上班就上班，给他市场副经理待遇，每月工资1700元另 要求免予刑事处罚或适用缓刑缺乏依据，本院不予采纳。 对于被告人李某某及其辩护人提出的关于李某某不构成寻衅滋事罪的相关辩解及辩护意见，经查，被告人李某某及同案 ...
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中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《企业职工奖惩条例》第二十条第一款、第二款及《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决： 》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此， ...
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中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《企业职工奖惩条例》第二十条第一款、第二款及《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决： 》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此， ...
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造纸有限公司的汇报材料，证明袁某某受伤是在下班后提水洗头发造成的，不是在工作时间负伤。 2、绥宁县工伤保险站对肖平的调查记录，证明原告当时已交接班。 ，并责令被告重新作出工伤认定。 原告向本院提交了如下证据： 1、湖南省企业职工工伤认定审批表及原告的身份证，证明被告作出不予认定工伤的具体行政行为。 2 ...
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责任。不存在任何的过错。是原告明知道危险却故意进入，造成后果只能自负。关于某壳堆放是否整齐、超高与原告损害没有任何关系，我国至今还没有制定标准。本案 。 经本院审理查明，一审认定事实正确，应予确认。 本院认为，上诉人在被上诉人单位工作时间内受伤，经扶余县劳动部门处理，没有对上诉人的伤认定为工伤。上诉人 ...
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的业务量按规定比例计提”、“被告只对原告进行业务上的管理”、“被告对原告的工作时间不加限制”与客观事实不符；2、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》 中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额 ...
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所以被告应享受的各项工伤保险待遇由原告负责支付。关于被告每个月的工资标准问题，由于被告在原告处工作时间不到两个月即发生工伤事故，根据被告 数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，上诉人主张被上诉人的月 ...
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负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向梁某某付经济 与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定，镇 ...
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负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于吴某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向吴某某付经济 与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定，镇 ...
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