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,宋某要求撤销新机股字(2008)X号文件中关于解除宋某劳动合同决定,并要求解除与新机公司劳动合同。 原审法院认为:用人单位以职工旷工为由与职工 劳动合同决定不当,属违法解除劳动合同情形,新机公司应依法支付宋某经济补偿金或者赔偿金,但原审对该赔偿费用计算有误,本院予以纠正,新机公司应支付宋某 ...
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含绩效奖励800元,该工资以白某完成岗位RPI标准为前提,每月末对当月进行考评,合格后发放。关于解除劳动合同合同第七条第2款第2项约定:乙方 《保密协议》;6.支付违约金和赔偿金;7、甲方出具终止式合同证明;8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第(1)项约定,甲方克扣或无故拖欠乙方 ...
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》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动 ...
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节假日三倍工资1872.30元;6、年休假三倍工资749.92元;7、解除劳动合同经济补偿3900元;8、扣发养老保险利息477.64元,9、补发已缴 由于杨某与用人单位之间未签订书面劳动合同,故其实际用人单位确定,应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项通知》第一条,结合劳动者从事 ...
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为刘某按月发放了工资,虽然双方未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系。关于被告辩称原告已过仲裁期限主张,因被告于2010年10月22日安排原告 情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限, ...
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结论通知书,张某乙伤残等级为五级,无护某依赖,鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商,但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙向汝 ; (五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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2009年4月8日开庭调解才支付了上诉人《工伤保险条例》规定赔偿项目(不解除劳动合同关系),2009年7月从社保中心领取了一次性伤残补助金,足以证明 一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”,该条规定中“职工本人提出解除劳动合同内容,仅是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时 ...
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不超过12个月。关于补偿原告工资标准,应根据原告2008年4月劳动合同终止前12个月平均工资,参照劳动部制定《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》第 处罚原告500元是对其操作不当所造成损失赔偿且有本单位作出指导文件为依据辩解,该院予以采信,原告此项请求该院不予支持。 原审法院依照《中华 ...
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人资格。 一审法院经审理认为,一、广某解除某李某劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:“因用人单位作出 合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条 ...
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,甘肃德言盛律师事务所律师。 原告刘某与被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司劳动争议纠纷一案,本院于2010年3月22日立案受理。依法组成合议庭, 规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付 ...
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