4月1日原告宋某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳市仲裁委员会于2008年4月1日以超出仲裁申诉时效为由作出安劳仲裁字（2008）第X号不予 月1日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，长达15年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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被告对原告的除名（实为辞退）未征求安钢工会意见，并报安钢主管部门和劳动人事部门备案，未书面通知原告本人或发给原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过 达22年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求”的辩称意见，与事实不符 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华人民共和国劳动法 ...
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、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国 ...
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、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国 ...
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、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国 ...
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、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国 ...
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时某某的起诉已超过了诉讼时某，故对时某某的相关诉讼请求不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 工伤很久了，应适用当时某法律规定，即60日的仲裁时某规定。因此，时某某的仲裁请求已超过仲裁时某，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。 原告曾在郑州高新技术 解释的规定，上诉人刘某某请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未超过诉讼时效。故原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明 ...
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待岗至今。2008年7月2日杨某某向周口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以申请已超过仲裁时效为由，不予受理。2008年7月3日杨某某 》第十四条、第三十三条、第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第(二)项之规定，判决：被告周口职业 ...
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