与胡某的劳动关系，并收回胡某享有的量化配股的分红权。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使胡某现在请求确认其与 职工在企业工作期间只享有分红权，职工离开企业后，该股所分红利归集体。量化配给职工的股金不计息，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程 ...

自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使叶某现在请求确认其 职工在企业工作期间只享有分红权，职工离开企业后，该股所分红利归集体。量化配给职工的股金不计息，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情， ...

登记表》显示梁某2008年4月10日至11日因事假缺勤2天。后梁某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年 商讨签订劳动合同时，梁某再次要求签订无固定期限劳动合同，同样遭到银蕾幼儿园拒绝”，由梁某自认的上述事实可以证实银蕾幼儿园曾两次提出与梁某签订劳动合同 ...

被告未明确答复。原告于2011年10月8日向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动仲裁委以没有认定工伤和劳动能力鉴定为由不予受理。请求法院判令：1、被告 浩丰集团有限公司投资设立的独立法人，是经工商登记能独立承担民事责任的独资企业，其法定代表人是龙某乙。原告受聘于广东浩丰集团有限公司。2008年10 ...

了诉讼,本案现已审理终结。 原审法院查明:长沙XX公司、上海XX公司均系独立的企业法人。长沙XX公司的法定代表人吴XX与上海XX公司的法定代表人王XX系夫妻 承担杨X的工伤保险待遇支付义务。 六、关于杨X申请劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， ...

其加班工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁 2008年8月份的上班情况依据被告提供的电脑打卡记录确定。经本院审核上述证据,可以确定下列事实：1、潇湘华天动力工程部排班分A、B、C、D ...

被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求原告按照仲裁裁决的第一项结论支付被告2010年5月1日至2010年 ，而扣发后被告的月工资标准仍然为4000元，等于原告自己从客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为 ...

年xx月xx日双方劳动关系自然终止。 被告对上述证据的3、4的真实性均没有异议。 5、《x办理表》，以证明原告是否可以获得期权均由被告的 年xx月xx日自然终止。 被告系xxx公司的关联企业。 20xx年x月x日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照最低基数标准补缴20xx年 ...

关某的决定，并登报通知被告。关某某以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关某无法律依据的情况下，支持了关某某的请求，故诉至法院 。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。关某某在接到上述通知后，未向大连冶金公司作出是否续签劳动合同的意思表示，而是向大连冶金公司发出多 ...

本院提起了诉讼。 本院认为，双方在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人 应自2007年4月29日起计算。 综上所述，可以认定原告辞退被告的理由不成立，原告如在申请仲裁之初即提出了恢复劳动合同履行的请求，当获支持；但是， ...