，上海某某律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易程序，于 年11月30日该仲裁委员会做出裁决如下：1、确认双方2008年3月10日至2008年12月15日存在劳动关系；2、被告应在该裁决书生效之日起七日 ...

6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录， 对原告证据6的真实性不予确认，提出原告实行手工考勤，但被告提出其单位在2008年之前不实行考勤，因被告无证据证明原、被告建立劳动关系后原告单位实行手工 ...

受伤后，原告为被告支付了x元的医疗费用。综上所述，请求法院确认被告与原告之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 原告濮阳县训 期间，原告濮阳县训达油脂有限公司支付给被告医疗费用x元。 被告史某某向濮阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2010年5月17日作出濮县劳仲 ...

交纳社会保险费”，第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳 关系，请求二审法院依法撤销原判，改判为：1、确认上诉人与安彩高科之间存在劳动关系，要求订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付上诉人双倍 ...

超过时效为由不予受理。后朱某某诉至原审法院，请求依法判令：1、确认朱某某与安彩高某的劳动关系；2、安彩高某支付朱某某因不签订劳动合同应 交纳社会保险费”，第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会 ...

在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， 固定工资收入的一部分。而且，被告在2009年7月15日向原告发出劳动关系终止通知书中亦确认原告有奖金。再结合（2010）金民三（民）初字第X ...

原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此 时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告 ...

月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的 日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为24,188.05元，经济补偿金 ...

3日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入工资 。完税证明不能证明双方存在事实劳动关系；证据4，被告对真实性有异议，且认为短信即使是杜鸣川所发，也无法确认杜鸣川代表哪个公司，因为杜 ...

的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月19日起，非因本人原因从原用人单位XX环境公司被安排到新 元的诉请，于法无据，本院不予支持。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员， ...