在工作时间和工作场所，其受伤时正在工作，受到伤害的原因与其工作具有一定的因果关系，应当属于因工作原因受到伤害，符合“条例”第十四条第（一）项所规定的“ 的有关证明，华峰公司对此事也供认不讳并向劳动和社会保障局出具了证明材料，该材料言明：“刘某丙2007年系我厂职工，2007年生产中发生过工伤，厂方愿意 ...

其办理各项保险并缴纳相关保险费用。 三、华信雅洁公司收到法院送达的起诉状副本等材料后，于2008年11月7日向法院寄交了一份名为“管辖异议申请书”的 解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...

。 原审第三人冷某某提交的：周定容、代安亮、龚建智的证明材料，用以证明衡启先去维修过康佳电视机。 本院认为，原审被告重庆市江津区劳保和社会保障 ，并无充分的证据证明其是为原审原告张某某的个体经营活动履行职务死亡。因此，原审被告认定原审原告张某某是衡启先的用工主体，双方存在事实劳动关系的证据不足、事实 ...

保障部（劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《工伤保险条例》第十四条第（六）项，证明被告适用法律正确。 原告亚市公司诉称， 举示的证据2，除了戚联忠、张述奎的证言和盛源建设集团项目部出具的证明材料是原告在举证期限内向被告提交的以外，其他证据均是原告在被告作出工伤认定后提交 ...

年9月2日裁决：田某某与荥阳市同兴碳素有限公司之间的劳动关系成立。 3、田某某身份证明；田某某在荥阳市中医院住院病历记录。主要内容是：田某某 中医院治疗，诊断结果为双股骨骨折。 4、2008年10月22日赵××出具的证明材料。主要内容是：赵××和田某某同在荥阳市同兴碳素有限公司成型车间破碎岗位工作。 ...

，并将原告等人的行李扔到厂外，强行解除劳动关系，原告报警后公安部门称属劳动争议，应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走 30个茶几面脱落的事实；10、2007年7月3日吴明刚写的材料1份，以此证明原告方产品质量有问题应由原告方承担责任；11、产品质量问题原因分析会议记录 ...

合同后，及时书面通知了原告； 2、湘窑酒业工会的证明材料一份，拟证明被告解除与原告的劳动合同征询了工会的意见，程序合法； 3、公安部门对周某某 的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法 ...

判决恰当。一、周某某系上诉人公司员工，且与公司存在事实上的劳动关系，该事实有上诉人出具的证明足以证实。二、被上诉人周某某上班途中遭受交通事故伤害完全适用《工伤 1、周某某工伤认定申请。2、周某某的工伤认定申请表；3、炎陵金工木竹制品有限公司证明材料两份；4、罗某艳、唐桂花调查笔录；5、刘国华证明；6、 ...

。于某某在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月 》是驻马店卷烟厂逼迫我写的，驻马店卷烟厂没有证据证明《检查》的真实性。2、驻马店卷烟厂解除与我的劳动关系程序不合法。3、原审适用法律错误。请求 ...

周某某工伤认定申请。2、周某某的工伤认定申请表；3、炎陵金工木竹制品有限公司证明材料两份；4、罗某艳、唐桂花调查笔录；5、刘国华证明； 炎陵金工木竹制品有限公司以被告作出工伤认定结论书证据不足、结论错误，要求法院依法撤销炎陵县劳动人事和社会保障局作出的炎劳工伤认字（2008）12工伤认定结论书，无事实 ...