期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定徐某某月工资为本市职工最低工资标准。2009年11月30日，长城公司向徐某某发出到期 支付徐某某1998年4月28日至2007年12月31日期间的终止劳动合同经济补偿金的意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，徐某某应休未休年 ...
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期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定李某某月工资为本市职工最低工资标准。2009年11月26日，长城公司向李某某发出到期 支付李某某1998年4月28日至2007年12月31日期间的终止劳动合同经济补偿金的意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，李某某应休未休年 ...
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期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定林某某月工资为本市职工最低工资标准。2009年11月26日，长城公司向林某某发出到期 支付林某某1999年8月19日至2007年12月31日期间的终止劳动合同经济补偿金的意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，林某某应休未休年 ...
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第八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告 补偿，故原告该诉请本院难以支持。原告诉请要求未提前30日通知解除劳动合同的替代金，因不符合法律规定的情形，故本院亦难支持。原告诉请要求被告支付工商查档费 ...
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峡。在行驶至供电所附近时，由于尾随前面同方向行驶车辆的距离过近低于安全标准，在前方车辆改变行驶意图时，原告来不及以合理方式应对前方车辆而采取了紧急 依照单位制度之规定，按严重违纪行为解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同条款之规定。原告要求支付经济补偿金、双倍赔偿金的 ...
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全部责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经仲裁前置程序，原告在仲裁时主张赔偿金 某用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，被告应以2008年度上海市职工月平均工资 ...
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河南省职工平均工资标准给付某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本院再审查明：2007年3月1日，原审原、被告之间建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同。原审被告 工作中受伤后，被认定为工伤并被评定为九级伤残，其请求终止劳动关系解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定，原审 ...
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服务所法律工作者。 原告夏某为与被告南阳市大光明眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉 ，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系， ...
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该期间的双倍工资差额3436.37元无异议，且经本院审查该金额未超过实际标准，故本院确认原告应支付被告2009年4月5日至2009年6月1日期间 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动 ...
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