三人合作经营，员工录用及工资支付均由第三人负责，第三人与原告未签订劳动合同，口头约定原告工资为960元/月，补贴200元/月。2009年6月 上班。2009年8月17日原告向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补签聘用合同，补缴2008年10月23日至2009年7月31日的社会保险费，支付五一节 ...

成立。芙蓉公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 原审认为本案系一般劳动争议纠纷。劳动关系的形成以用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动 与芙蓉公司和曾春益签订承包合同效力属不同法律关系，承包合同是否有效并不影响芙蓉公司没有聘用被告这一事实。如承包合同无效，被告亦可以通过合法途径追究 ...

，原牛屯邮电局（第二被告的前身）根据原滑县邮电局（第一被告的前身）的安排，聘用了除原告尚某丁之外的九人为原牛屯邮电局的委托代办工人，而尚某丁则 1994年时开始，就在原牛屯邮电局作临时工的，原牛屯邮电局当年没有与原告签定书面的劳动合同。从那时起原告就正式成为被告的委托代办工人，具体工作就是安装固定电话 ...

了审理，现已审理终结。 原告诉称，其为被告聘用的职工，在该院检验科工作至今，被告从不与其签订劳动合同，也不为其补办社会保险，2008年11月被告 人事争议仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行 ...

。此案现已审理终结。 原告诉称：从1993年开始，原告就在被告公司上班，劳动合同及档案存在公司，被告也交纳1993年元月至1999年6月份的社会统筹及 人事档案管理合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为公司聘用的原告管理人事档案，时间从1996年6月1日起至1997年6月1 ...

等，也不对客户或他人的任何损失负责。沈某作为世纪飞虹公司的代某在合同上签字。 2005年8月18日，在//www.x.com、//www.x.com、 和张某是否实施了侵犯康瑞德现代某司商业秘密的行为 张某与康瑞德现代某司签订了劳动合同，与该公司具有聘用关系。现有证据中没有沈某与康 ...

予认定工伤的通知书。 原告举的证据有：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《 认定。 第三人陈述意见，同意被告的答辩意见，我们聘用冯养俊，但未签订 合同，至于我们是否与冯养俊形成了劳动关系需由劳动局和人民法院 来确认。第三人未 ...

。 原审原告王亚娟诉称，1997年1月原告受聘于被告单位，与被告签订了正式的营销员聘用合同，每月基本工资300元，另外还挣得保费佣金，年平均佣金x余元 人寿保险公司个人代理保险代理合同书》，明确了双方之间是保险代理合同关系，而非劳动合同关系。况且，王亚娟非劳动用工身份，有本院作出的（2008）松民一终 ...

终结。 一审判决认定，向某某于2005年9月被重庆市丰都县供电有限责任公司聘用为青龙乡X村电工，月工资70元，工作职责是抄写用户电表数据、收取电费、线路 有效证据。被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉 ...

客户减少或中断与原告的业务关系。被告联业公司明知被告麦某某是原告员工，仍聘用和为其报销费用，被告麦某某则违反公司章程和劳动合同的约定 不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定”第一条第3点“……保守公司秘密……”、第4点“对于公司一切商业秘密( ...