。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 “现任法定代表人接手公司后没有收取任何某金”的理由，根据法律规定，公司的法定代表人变更后不影响公司对外应当承担的民事责任，故该理由不能成立。依照《中华 ...
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因原告与被告之间系非全日制用工，故不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 现任法定代表人接手公司后没有收取任何某金”的理由，根据法律规定，公司的法定代表人变更后不影响公司对外应当承担的民事责任，故该理由不能成立。依照《中华 ...
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了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：重庆市永川区金藏寺煤矿是具有用工主体资格的个人独资企业。汪某某是具有就业资格的劳动者。汪某某从1977年至2008年 各方当事人，其作出的工伤认定程序合法。永川金藏寺煤矿虽未与汪某某签订劳动合同，但是永川区法院作出的（2009）永民初字第X号民事判决已确认双方 ...
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月至2010年3月的生活费，不应受到法律的保护。原告起诉后又增加和变更诉讼请求，要求被告依法为原告办理社会保险手续，为原告办理退休手续，享受退休待遇。 23日。原告在被告单位工作期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在 ...
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工资到2007年6月。在诉讼中，原告认可被告提供的工资表，变更诉讼请求为要求被告支付其劳动报酬7000元（七个月，每月1000元）。原告在被告处工 的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下而获得的劳动报酬。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以 ...
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，不予采纳。双方签订的劳动合同期满后，2008年6月至10月，刘某某仍在西山公司工作，销售房屋5套。按西山公司2007年9月15日变更后的奖励工资制度， 刘某某2007年1-9月超基价奖。理由是，上诉人制定的2007年销售及奖励办法结算主体是针对售房部，而非售房员。且发放超基价奖是附条件的，即完成全年 ...
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李某某，男，鹤壁市山城区汤河法律服务所法律工作者，代理权限：代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。 被告鹤壁煤业机械制造 是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又不让 ...
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月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在该 以宏都电器公司为被告向本院提起诉讼。2009年6月29日，原告以申诉主体错误为由，申请撤回对被告的起诉；同日，本院作出（2009）龙民初字第X号 ...
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工作。郑州市交通运输公司于2003年并入郑州交通运输集团公司，后该公司又于2007年变更名称为郑州交通运输集团有限责任公司，即本案被告。2008年12月，原告到 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...
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均未得到被告人一方法人的同意或追认，故本院认为该份协议因缺少一方合格的合同主体而不能成立，不能作为被告劳教所证明其与原告形成企业承包经营合同 造纸厂的正式职工，于1999年元月被劳教所任命为该厂厂长，工商登记进行了相应变更。1997年原告担任造纸厂厂长之前，被告造纸厂向原告个人开办的门市部购买造纸配件 ...
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