双休，不存在加班。 本院认为，原告于2004年10月进被告单位，双方建立劳动关系。2009年3月底被告公司全面停产，被告于2009年3月18日通知原告至 了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院予以确认。由此可见，原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系 ...
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原告是以新员工的身份进新某公司，与被告公司无任何关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告每天工作八小时以上且一直做六休一，单位从未向其支付 了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院予以确认。由此可见，原告至新某公司上班的行为表明了原、被告就变更、解除劳动关系已 ...
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。 委托代理人许某，上海保诚律师事务所律师。 原告窦某诉被告上海某日用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月16日立案受理。依法由审判员傅月琴 元；4、支付交通费7,123元；5、支付后续治疗费10万元。 审理中，原告变更第一项请求为被告支付2009年2月至2010年1月停工留薪期工资22, ...
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某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。 再查，2010年7月1日，上海市 ...
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表示同意仲裁裁决。 庭审中，原告变更诉讼请求3，要求被告支付2009年8月4日至2010年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 描述“劳资纠纷，告知当事双方协商解决”。原告于2010年6月28日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某投资咨询有限公司：1、支付2009年7 ...
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退还原告2007年1月至2008年7月的部分工资计4万元。审理中，原告变更第4项诉讼请求为：要求被告退还原告2007年1月至2008年7月的部分 原告处工作，并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核 ...
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12月未签订劳动合同的双倍工资差额20,640元；7、被告乙某某支付2009年7月、8月的销售提成2523元。审理中，原告变更诉讼请求， 12月期间延时及法定节假日加班工资5971.24元及25%的经济补偿金、支付终止劳动关系的经济补偿金9716.46元及50%的经济补偿金。 本院认为，当事人有权在 ...
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的社会保险费。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50 向本院提交“中国农业银行某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元 ...
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申请仲裁，要求被告支付2009年5月11日至同年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6125元，支付延迟办理退工手续赔偿金1920元，补缴2009 进行销售的邮件。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。原告在诉讼中变更放弃部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。原告主张与被告的劳动 ...
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期间每周某天休息日加班工资差额2,988.19元。同年12月11日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、环卫公司支付李某某2008年4月至2009年7 该公司自愿一次性支付李某某10,000元。 本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而 ...
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