；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 2010年12月21日凌晨1时20分左右 规章制度”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度 ...

京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008年12月考勤表》、《考勤管理制度》、会议纪要、订单记录表、工某、邮件、《考勤表》、储蓄对账单及 川北科技公司关于邓某主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除合同的经济补偿金14400元的请求没有某实和法律依据，法院不予支持。 ...

元/月不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17、18、21无异议 本院确认如下案件事实： 2003年9月被告远扬公司聘请原告付某在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资由 ...

的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007 法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额 ...

贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年 至2009年12月法某节假日14天的加班工资差额部分1599.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬4416.10元，共计6015.30 ...

转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年 年12月31日法某节假日10天的加班工资差额部分732.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬3641.20元，共计4373.40 ...

3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运某为一式四联，其背面载明了《快件运某契约条款 寄物性质无法拆分者，请寄件人自行携带或采取其他运某方式以保障安全。本公司无审核托寄物价值的能力和义务。李某称虽在接收刘先生寄给林育民的药材快件业务时， ...

社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6月30日至2011年6月 。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查 ...

合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月21日，高陵县劳动争议仲裁委员会做出了高劳仲案字[2010]X号裁决书，驳回了莫某某全部申诉 请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告 ...

涧西区法律援助中心法律工作者。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉某告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工 ...