，女，被告员工。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由代理 年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院予以采信。被告应支付原告 ...

7时37分至下午17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...

，原告于是日离职。 要求被告支付2005年3月－2009年4月期间的加班工资人民币38,405.34元（以下币种均为人民币）x%赔偿金19,202.67元，支付 劳务合同，证明双方的劳动关系。 2、2008年－2009年4月考勤表（附月考勤台账），证明加班，被告未足额支付加班工资。 3、加班工资计算 ...

当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月30 2008年11月1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告 ...

以后，拒不接受原告安排的适合其身体状况的工作并自行提出解除合同的请求，且其所要求的费用计算方式有误，原告不应向其支付相应的各项费用。山阳区劳动争议 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至 至2008年8月单位应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金(数额以社保经办机构计算为准)。 四、变更洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决第三项为 ...

被告严重违反公司规定为由，将被告予以开除。为此，被告于同年8月24日向劳动仲裁委补充仲裁请求事项，要求原告为其补缴2008年5月的综合保险费，并支付 工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额和解除合同赔偿金的金额，并不低于仲裁裁决确定的相应 ...

工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付；第十二条约定被告 福利待遇差额。对于饭贴，基于上述理由，也应当从2008年起按照此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告 ...

7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元x%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元， ）办字第X号的申诉书中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对 ...

7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元， 辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月 ...