关系有关事项的通知》第二条第三款规定：认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。可见，原告与原永新县饮食服务公司 公司改制时，未将原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动 ...

、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月17日宣威跟随吉诺公司司机董玉一车 向法院提交了《企业法人营业执照》；根据宣威的申请，一审法院调取了吉诺公司毛收入登记表及宣威工资证明；另有证人李新昌、郭新成在一审庭审中的证言。经一审 ...

劳动法》调整范围。被告则认为，被告属事业单位范畴，原告与被告并未订立书面合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》。 本院认为，原告系由三明市劳动局统一 合同，但双方实际已确定了劳动关系，被告单位“招收新工人登记表”实质就是体现劳动关系的契约，应属劳动合同，因此对被告的辩解理由不予采纳。 4、原告 ...

，工某长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法 XX区动物诊疗许可证；2、XX县机关职工、干部调查表、XX县X镇兽医站人员情况登记表；3、2000年、2001年XX县畜牧兽医工某站关于下发调资标准的通知； ...

至今，工作长达41年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》 年合格证、1990年技师证、1994年工作证；2、XX县X镇兽某站人员情况登记表；3、1987年奖状一份、2001年荣誉证一份、1994年聘书一份；4 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册 劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...

劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中 ...

元，提供了16张由时任某告经营副厂长李某昌签字的公差人员差旅费报销登记表。诉讼中原告称，“2007年6月被告已给付3000元，下欠x.2元不予给付 支持。关于差旅费报销的问题，本院认为，差旅费报销是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系，属于劳动合同争议的范畴，在未进行仲裁之前，人民法院不予受理。综上 ...

利仁机械制造有限公司因诉重庆市南岸区人力资源和社会保障局（以下简称南岸区人保局）劳动和社会保障行政确认一案，不服重庆市南岸区人民法院作出的（2010）南法行初字 年5月，高某某填写了重庆利仁机械制造有限公司的职工登记表，在冲压车间工作，双方未签订书面劳动合同。2007年8月6日，高某某在冲压车间做压筋 ...

公司未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动 卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市职工工资变动情况登记表；全民所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案 ...