公司承担罗X的失业保险金损失明显不当。 罗X答辩称：罗X与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠罗X工资、未与罗X签订书面劳动合同、未为罗X缴纳 本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济 ...
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公司承担易X的失业保险金损失明显不当。 易X答辩称：易X与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠易X工资、未与易X签订书面劳动合同、未为易X缴纳 本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付易X解除劳动关系经济 ...
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XX公司承担XX的失业保险金损失明显不当。 XX答辩称：XX与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠XX工资、未与XX签订书面劳动合同、未为XX缴纳社会保险 本案中，XX因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付XX解除 ...
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条规定，被告应该给原告经济补偿和补交社会保险金、医疗保险金。 依据意见“17条、36条”规定，被告应给付不订立劳动合同的经济补偿金。 自我国《劳动法》 的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。本案原告于2002年与被告发生劳动争议，应当适用劳动法的相关规定，原告应当法定期限内提出要求被告支付用工经济 ...
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）要求被告支付2010年11月至2011年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资x元；（4）赔偿失业保险金4860元；（5）诉讼费由被告承担。 被告XX公 劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》 ...
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月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元；4、由被告承担本案的 武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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年5月10日之前被告一直未与原告订立书面劳动合同，也未缴纳过社会保险金，5月10日签订了为期半年的劳动合同，只缴纳了六、七两个月的养某 ，本院予以认可。 五、关于赔偿生育所产生的费用6093.18元的问题。生育保险是社会保障体系的重要组成部分，被告作为用人单位，本应按照相关规定给原告购买生育保险，但是 ...
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三、四、五、六、七项中代扣，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担；九、本裁决生效之日 2006年9月1日到2007年8月29日期间二倍失业保险金3095.4元。七、上诉人主张的不签订劳动合同支付二倍工资的诉请未超仲裁时某。一审判决驳回上诉 ...
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公某上班，但被告不与原告签订书面劳动合同。原告在原XXX公某以及被告成立后的工作期间，单位未给原告参加社会保险费，2011年8月10日，原告 劳动关系的经济补偿金只能计算4个月，失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号 ...
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，原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实和法律依据。原告用虚假身份证明与煤电公司六矿签订劳动合同不符合法律规定。被告同原告不应 被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 ...
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