时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。2004年被告（原名 与xx公某分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...

农民工法律援助工作站律师。 上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳某劳动争议纠纷一案，河南某华上联汽车销售服务有限公司于2011年3月15日 ”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...

劳动关系前12个月的平均工资为2411元。纠纷发生之后，被告石某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字【2011】X 应依法为被告补缴社会保险费。由于原告吴桂桥煤矿即未依法缴纳社会保险费，亦违法解除或终止劳动合同的行为，应当依法按照经济补偿标准的两倍向被告支付解除劳动 ...

支付自2009年2月至2010年1月6日期间双倍工资7150元；3.解除双方之间的劳某关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850 7850元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法 ...

《中华人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张某甲要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或通过其他途径解决；3、十一工程局对张某甲进行 不和张某甲续约并口头通知张某甲，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至张某甲父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反 ...

25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形，故对被告的该项主张 救助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下 ...

）梁某某。 被上诉人（一审被告）蔡某某。 上诉人柳州市鼎福通用机械厂因劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第X号 行政部门责令改正\\\"。由此可知，上诉人没有出具解除或终止劳动合同的书面证明，所应承担的只是行政责任而已。综上所述，一审法院对本案的审理中事实上认定错误，法律 ...

填写加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因 ...

×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外的加班工资。谢×请求的事项属于仲裁终局，人民法院不应受理。故请求依法改判或发回 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...