既没有再给原告安排工作，也未给原告经济补偿，至今也没有为原告缴纳过社会保险费，迫不得已原告只好在经济十分困难的情况下自费垫付了社会保险费x.02元。被告 ，在向社保机构交纳保险时，我保证不让乡政府给我交纳保险费，全部保险由我个人承担。”被告足以证明原、被告双方于1999年10月解除了劳动合同，被告提供 ...

期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付上诉人经济补偿金。上诉人上诉提出要求被上诉人支付补偿金人民币 日内为上诉人芦某某补缴1999年1于月至2000年5月的社会养老保险金(具体数额由社保部门核定，个人承担部分由上诉人芦某某承担)o 三、撤销 ...

称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班，而是 。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费，要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院亦不予审查。 二、根据虞 ...

至2010年1月12日工作期间，原告多次要求被告拟定劳动合同并与公司员工签订劳动合同，为公司员工办理社保，而被告却以原告公司刚成立，公司员工流动性大等 予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作时间为2009年6月15日至 ...

被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同，也没有支付赔偿金，故请求法院判令二被告连带支付双倍工资及赔偿金计x元，并依法缴纳“三金”。 被告校办工厂辩称：校办工厂 二条、第八十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条之规定，裁决 ...

单位工作，至2006年原告改制而买断工龄，解除了劳动关系。2007年元月1日，原被告双方签订了二年的劳动合同，即从2007年元月1日起至2008 自愿一次性支付经济补偿金和生活费共计8429元给被告。原告已为被告缴纳的各种社保费用中的个人应承担的部分，被告自愿负担一半。两者相抵，由原告自愿一次性支付 ...

与该厂解除了劳动关系，被告办理了失业手续。依据我国相关失业保险规定，被告自2003年至2005年享受失业保险金。因此，我公司不应当与被告签订劳动合同。 补缴2007年8月至2008年8月期间单位应承担部分的社会保险费用（数额以社保经办机构计算为准），被告垫付的部分退还其本人。 二、原告洛阳春都投资股份 ...

元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费350元，至2007 王某甲上诉称：l、判决洛阳电大给上诉人办理1992年至今的各项社保手续，缴纳全额工资的社会保险金并办理退休手续；2、支付我l6年标准工资差额x ...

应给付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条的规定， 数额不符的，在计算工伤保险待遇时以工伤职工的实际工资作为标准。工伤职工已取得社保部门按月缴纳工资计算的工伤保险待遇后，再向用人单位请求按实际工资计算所得的差额部分， ...

社会保险。冯某与甲乙会计公司于2009年6月4日解除劳动合同。 另查，按北京市公司缴纳社会保险最低基数，2007年11月至2008年10月，甲 支付违法解除劳动合同赔偿金1886.6元；7、会计公司支付2007年10月27日至2008年10月27日的社会保险补偿5409.26元；8、会计公司将本人社保 ...