某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个 劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950 ...

、2008年1月1日，原告与湖南XX科技股份有限公司签订了二年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系；2、被告向湖南XX科技股份有限公司长期借用原告到其 原告到其处工作，由被告代湖南XX科技股份有限公司向原告发放劳动报酬。但自2008年5月开始原告的社会养老保险和医疗保险等均由湖南XX科技股份有限公司进行 ...

。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月 的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

。2010年10月12日，李某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月 的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出 义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

，任设备维修工之职。2005年7月29日原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定了：期限为2005年9月1日至2006年8月31日，原告工资为 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 ...

资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次 合同中约定合同期限为一年，自2009年10月1日至2010年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为 ...

欠缴，应予补缴，仲裁庭裁决：一、自本裁决生效之日起10日内被诉人支付申诉人加班工资720元。二、在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会 侯某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班24天，加班费应为 ...

欠缴，应予补缴，仲裁庭裁决：一、自本裁决生效之日起10日内被诉人支付申诉人加班工资600元。二、在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会 李某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班20天，加班费应为 ...

欠缴，应予补缴，仲裁庭裁决：一、自本裁决生效之日起10日内被诉人支付申诉人加班工资660元。二、在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会 史某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，史某某加班22天，加班费应为 ...