按照本地的标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限， 相关的有效证据予以佐证，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（ ...

月、10月的奖金共计2,100元、2009年10月餐费补贴128元、2009年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009年9月工资差额96.26元、 合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回上海某商贸 ...

年1月4日至6日期间工资132元、2008年年休假工资669元，并明确，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，该裁决为终局裁决。该裁决作出后，因原告 先申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第九十一条、《 ...

月劳动合同到期后，未在签订书面劳动合同，之后双方系事实劳动关系，按照有关法律规定，作为事实劳动合同关系的一方均可随时提出终止事实劳动关系，2006年12月1日 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

是公司在职职工。白某某5、6月工资1278.4元，由于其在6月6日休假结束后，无故旷工累计15天，每天考核100元，共计1500元，两项相抵后 某某养老保险金、失业保险金和医疗保险金的情况下，白某某提出解除劳动关系，符合劳动法的相关规定，河南亚能天元电力有限公司应当按照白某某解除劳动关系前12个月平均 ...

了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...

了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...

包括用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内。黄某某认为原审认定缺乏法律支持。依据劳动法等法律法规，“经济赔偿”和“经济补偿”应为两个互不包含的法律概念。第二， 的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其 ...

或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未休及1999年11月、12月有加班，证据不足。 以上事实，有 补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下： 一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年 ...

认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 工商户与企业法人都可以作为独立的用工主体，而根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司股东在出资限额内承担法律责任，因此，以负责人或法定代表 ...