既违法又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯某某补缴自1998年1月起至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误， ...

能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定 被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...

职守，以完成所属职位的各项要求。《员工手册》第五部分关于员工责任的规定：员工应遵守《劳动合同》内各条款以及由被告所规定的各项规章制度；员工不可 一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作 ...

本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据 ...

关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于被告主张的2009年11月13日至2009年11月19日的出差 第一款、第三十七条、第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下： 一、 ...

平均工资低于上述数额，故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10 综合保险，故本院对此不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下 ...

，从2009年2月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月 月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定 ...

提供证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员 合同协商一致。故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元及解除劳动合同的替代通知金1783元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国 ...

2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 .2元，于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX ...

了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 关于安排职业病检查的争议。双方 当然应安排被告进行职业病检查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一 ...