其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付 ...

2,500元，亦足以贝雅公司因此的扣款。 2009年4月24日贝雅公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该 本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。对于 ...

本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

保险费。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 ，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...

的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动 ：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反法律规定，不同意支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明， ...

合同、规章制度及相关法律规定解除与周某某的劳动合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审 周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第 ...

合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决:一、维持新华区人民法院（2008）新民初字第X号 ...

规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定，故向法院提出诉讼，要求法院判令 6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购经理工作的决定》，该通知中载明：“在你、x、x和艾东（x）2008年 ...

鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与 ，且于法不悖，2008年5月26日至同年6月12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告认为被告违法解除劳动 ...

2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院 《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...