我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分） ，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理社会保险的相关手续 ...

×××××××餐饮管理有限公司不服该裁决在法定期间向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，刘××已经与湖南×××××××餐饮管理有限公司建立劳动关系，刘××的合法权益应予保护，湖南×××××××餐饮管理有限公司未按劳动合同法的要求对待刘××，须承担相应的法律责任。一、湖南×××××××餐饮管理有限公司自 ...

1月为被告购买了工伤医疗保险。 嘉禾县人民法院一审认为，公民的生命健康权和劳动者的合法权益受法律保护。被告因在原告处工作而患职业病，理应依法享受相应的职业病 再审理由不能成立，应予驳回。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、 ...

引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额7910 调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...

劳动者的知情权，解除劳动合同协议对原告显失公平，严重侵害了劳动者的合法权益，同时也违反了《劳动法》中职工因患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的规定 6042元。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，裁决对原告的请求不予支持。 本院认为，根据 ...

函等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起理应与劳动者订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一 11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就已进入被告公司工作 ...

正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...

正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...

正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...

正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...