秘密”而签订的，东方公司未能就商业秘密或技术秘密的存在提供证据，其诉讼请求缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间 ，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月内没有经济收入的状况。三、东方公司恶意缠讼。东方公司在明知梁某专业方面的造诣，也 ...

争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 信用站业务员的聘用制度和被上诉人对上诉人有管理关系。被上诉人对上述证据质证认为，对其真实性均无异议，但都只是反映被上诉人对上诉人的业务管理关系而不是 ...

。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 人员考核表（邓桂芬）复印件，拟证明每年接受信用社考勤考核。被上诉人对两份证据的真实性无异议，但不认可证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明 ...

纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动关系。 二审审理过程中,上诉人向本院提交了2份新证据，分别是：1 ...

确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动关系。 一审中，上诉人提交了如下X组证据：1、攸劳仲决 ...

劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 （空白），拟证明上诉人是作为会计经手相关事务。被上诉人质证认为，对两份证据的真实性无异议，但不认可证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明 ...

五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 。然而，双方当事人于诉讼期间都无提供确实、充分的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定 ...

商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，梁某某的收入减少。见此情况，梁某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。 员工减员表(申报表)》的真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据 ...

原告仅在管理责任范围内承担同等责任，于法无据，因为工伤保险待遇设立是以为劳动者因工作遭受事故或患职业病获得医疗救治和经济补偿为宗旨的，工伤事故赔偿责任 影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人劳动关系也无证明影响收入的情况下，就提起仲裁要求上诉人支付就业补助金，严重违背了法律规定就业补助金的基本 ...

。 被告向法庭举证11个，已在庭审中当庭质证。 原告对被告举示的以下证据无异议：编号1、中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、 原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3 ...