，对其不为欧某缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与欧某建立劳动 合同，应当自2008年3月14日起向欧某支付双倍工资至2009年2月13日。某公司主张其曾多次要求欧某签订劳动合同，系欧某拒签，但未就此 ...

被告自行离职。同月10日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资等。2009年10月28日，该会作出嘉劳仲（2009 并无证据证明该份证明并非公司的真实意思表示，且根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，故本院采信被告的陈某， ...

，2009年12月10日，被告申请仲裁，要求原告支付被告2009年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资8329元；支付2009年8月至2009年 年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不 ...

仲裁请求不予支持。清水湾公司不服，遂向原审法院提起诉讼，要求判令清水湾公司不支付2009年9月1日至同年11月期间未签劳动合同的双倍工资差额7,500元。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工 ...

公司登嵩机字〔2004〕X号文件规定的“两天奉献工日”已经书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反 。3、一审程序合法，一审进行了审理。4、一审没有判决支持仲裁时已经支持的双倍工资部分，二审应当支持。 二审审理期间双方当事人均没有提供新的证据。 本院经 ...

年3月22日，与顾XX签订劳动合同，确立劳动关系。依据劳动合同法经济补偿是按劳动者工作年限每满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月 工资，可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原 ...

，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当 应由原告自行承担。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在 ...

原告2008年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 年1月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，该期间双倍工资的请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍 ...

保险费、失业保险费等的争议，如用人单位已整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理，因此该项诉讼 ，劳动者应当通过行政救济途径要求社会保险经办机构强制征缴，原审法院不予处理并无不当。 关于上诉人上诉主张之三，要求被上诉人支付克扣的工资x元，并双倍 ...

3、被告的工资标准为每月3000元，不包含社会保险。因此，原告应按裁决支付双倍工资和经济补偿，并承担社会保险。 经审理查明，2007年2月28日， 月的经济补偿金。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，但社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的 ...