按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约的行为所致，是 第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的 ...

款第2款是错误的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第 事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常 ...

。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体 1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，依照《中华人民共和国 ...

朱某经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱某每年交纳八 ，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。违反规定不订立的，用工单位应当向劳动者支付二倍的工资。故上诉人朱某请求上诉人河南省中国青年 ...

是否应当向被告支付经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准 原告单位未为其办理社会保险，其存在过错。第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但其没有 ...

，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。 针对本案的争议焦点，结合以上规定，本院 工地打工，以常理推断，若其与被告存在劳动关某，其作法要么并不违反被告作为用人单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除与被告的 ...

公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元 合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上 ...

电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法 为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对 ...

予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事 负举证责任。原告主张被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃给公司造成了巨大的损失，因此根据《奖惩制度》第13条14、19、21项的规定解除了双方 ...