使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉求不予支持。该认定事实是错误的， 为周某某缴纳4993.8元养老保险金及1320元失业金并无不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该 ...

上诉人从未向任何员工提供过加盖公章的执行细则，结合被上诉人的岗位，上诉人有理由相信被上诉人利用职务之便偷盖上去。至于被上诉人提供的执行细则的照片，其 ，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经 ...

在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的 ，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴社会保险费的 ...

。被告2009年3月11日在对原告进行安全生产检查过程中，发现其存在有未制订安全规章制度，未成立安全领导小组，未制定安全操作规程；未悬挂安全警示标志；从业人员 送达人或者他的同住成年家属拒绝接收文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人 ...

出具的函；②常德市鼎城保安服务公司给法院出具的证明，拟证明原告被解聘是因为聘用单位学生减少精减工作人员而解聘； 11、《关于1115学校机房失窃案的处理意见》及 劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第四十四条有下列情形之一 ...

条件，且原告去被告七公司取春检表是受卫辉公司经理的指派，属于履行本单位负责人安排的工作，所造成的不利影响不应由原告承担。原告的行为不属于劳动法第二 原告2007年2月、3月份生活费共计500元。 被告向本院提交的证据材料有：1、新运公司规章制度1份、2006年9月13日新运公司新运字[2006]X号《 ...

在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反;单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的 的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张××要求临颍县××信用社为其补缴 ...

不是在营运时，对上诉人的生产未造成任何影响。我平时工作踏实，从没有犯过错误，我现在诚恳承认错误，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的 侯某某作为上诉人平顶山市公共交通总公司的职工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的宗旨 ...

50%支付额外经济补偿金，即1650元。二、上诉人要求被上诉人支付加班费和年终奖有事实和法律依据，请法院依法支持。根据被上诉人提供的上诉人的工资单及 某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...

元。2000年6月－2001年5月，原告平均效益奖金为856.05元。另有2000年7月－2001年2月储备奖金2112.33元。还查明，被告未为 签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并 ...