2288元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回曹某某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提， ...

1538元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回张某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张 ...

1113元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回赵某甲的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提， ...

1163元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回魏某某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提， ...

1163元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回刘某某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提， ...

1163元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回王某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼， 该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，王 ...

，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的”以及(国办发[2002]X号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据\"的规定。 关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。答辩人是事业单位，答辩人与常某某之间签订有《 ...

一些医疗、生活补助，自己从1978年开始在土产公司工作了近31年，并未与单位解除劳动关系，单位未给其任何经济补偿，也未给办理社会保险，现 仲裁费500元及诉讼费300元由被上诉人承担。 被上诉人土产公司答辩称，在劳动合同法实施之前，上诉人与被上诉人之间未建立正式的劳动关系，1992年底，双方之间的事实 ...

管理、约束、支配和考核。汉中市劳务派遣服务中心直接与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。汉中车务段劳动服务公司按协议约定向汉中市劳务派遣服务中心提供了 公司对以上二、三项给付内容承担连带偿付责任。五、驳回原告张某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告汉中市劳务派遣服务中心负担。 上诉人张 ...

日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与郭X解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法 ：郭X于1998年3月到漯河X通信公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，郭X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订 ...