兴桂公司内部管理制度，郑某某就有权给与相应的处理。处理的轻重并不单纯以造成直接损失的大小为标准。判决一方面对与郑某某的“拖延打印合同文本”的行为 没有制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理 ...
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均不予认可；晨鸣公司证据9中《工资管理制度》中当月工资当月发与刘某刚和晨鸣公司签订的劳动合同约定的当月发放上月工资约定不符，该制度 年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金人民币132,678元、2011年5月、6月实际天数 ...
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能转包和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 养护工作，根据原告制定的《卫河堤防维修养护人员管理过渡办法的规定》精神，由过去的聘任合同关系改为承包合同管理，将原实行的月工资改为以实际工作任务为 ...
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要求，也是必然需要的。政府出台相关规定，是社会进步的必然要求，也是企业自身改进管理的责任。况且，没有证据证明嘉士城公司按照规定要求进行了逐套验收的操作。该 验收”制度实行后也未将此事项告知黄某，故其不能以“逐套验收”制度的实行对抗黄某要求按合同约定的期限交房的请求。同时，嘉士城公司称“逐套验收”制度的 ...
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中心的《人事管理制度》，韦某某具有一定过错。消毒中心据此开除韦某某，处理过重。但因韦某某不主张回消毒中心处继续工作，同意解除劳动合同，应视为经 作出（2001）永民初字第X号民事判决：一、消毒中心应给付韦某某解除劳动合同经济补偿金2310元、额外经济补偿金1155元。二、消毒中心应给付韦某某提前解除 ...
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被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并 至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假 ...
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保健费180元；4、判令被告从1999年起，按国务院《住房公积金管理条例》规定标准补交住房公积金，按本人实际月工资标准，补交各项社保及医保金 、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元 ...
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保健费180元；4、判令被告从1999年起，按国务院《住房公积金管理条例》规定标准补交住房公积金，按本人实际月工资标准，补交各项社保及医保金 、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元 ...
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宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。姚某乙则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与姚某乙的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无 元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月 ...
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元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月 某某违反劳动纪律是错误的。1、一审法院认为琅日公司没有将“琅日公司保安人员管理制度”公开张帖，也没有印发给保安人员，因此，一审法院认为琅日公司的劳动 ...
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