制作中心与马某签订《员工业务合同》，红绿蓝广告公司为马某办理社会保险以及马某填写红绿蓝广告公司、影视制作中心制作的《人员登记表》等事实，证明了红绿蓝广告 某的该权利主张不应支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《社会保险费征缴暂行条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

劳动行政部门审查”。2002年上半年，经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐 内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈 ...

全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动 ，驳回原告的仲裁请求。 另查，２００６年３月２０日巢湖市公共交通公司出具证明，证实原告的社会保险费，由其本人出资，该公司代为缴纳。 再查，原告 ...

六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 的，因原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据证明被告旷工，没有向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求不予支持。依照《中华 ...

于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 入职时间是1985年1月，工作年限是17年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前12个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当承担举证不能的法律后果。2002 入职时间是1971年9月，工作年限是31年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前12个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度 ...

于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 入职时间是1972年11月，工作年限是29年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前12个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度 ...

所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金 进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后 ...

所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金 进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后 ...