9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告 ...

予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， ...

关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28,800元；2、支付2008年2月 针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 ...

原告谈某。 被告上海某宽带网络服务有限公司。 原告谈某与被告上海某宽带网络服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了 日。被告于2010年8月28日以邮件方式通知原告解除劳动合同，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职 ...

关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26,000元；2、支付2008年2月 针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 ...

存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部诉请。 经审理查明：原告顾 3月9日原告与华安针织公司签订的协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方 ...

存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部诉请。 经审理查明：原告陈 3月9日原告与华安针织公司签订的协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方 ...

存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部诉请。 经审理查明：原告张 3月9日原告与华安针织公司签订的协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方 ...

劳动合同期限至2011年2月21日止。2009年初被告提出与原告协商解除劳动合同，但双方无法就经济补偿数额达成一致意见。被告从2009年4月开始，在未经 根据具体情况采取适当的措施。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...

内打架的行为已构成严重违纪，用工单位某某公司依据员工手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。某某公司将原告退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的决定，亦无不当。故对于原告主张的与用人单位恢复劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...