月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。如果没做，要被扣钱。证人接手的技师部中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司 法院认为：孙某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定孙某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，孙某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成 ...

整个管理。廖某某是人事部招聘的，是技师部的员工，修脚师。廖某某修脚的工具由廖某某自己提供，公司只提供消毒用具及毛巾，公司还提供精油、项目单、毛巾、 认为：廖某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定廖某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...

天代通知金。 2007年9月至2009年4月期间原告每月应纳税所得及包含在内的加班工资和伙食补贴为：1,183.61元（599.31元）、909.35元（ 、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付 ...

缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张平时及双休日加班工资，根据被告提供的考勤卡反映原告在工作期间确有加班的 ...

系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付 合同法》第四十六条的规定用人单位需要支付经济补偿金。因《劳动合同法》并没有溯及力，计算经济补偿金的年限只能从《劳动合同法》2008年生效之日起计算1个月 ...

胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作时间为每天7小时工作制，每周为35个小时，休息、休假日依法执行；四、胡XX的工资 ，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据 ...

在春节假期后长时间旷工，长达十余天，其严重违反劳动纪律。不存在加班的事实。2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发10%工资缺乏依据。李 日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下： ...

加班工资。2009年8月7日，某某无理要求我当天离职，并且未支付任何经济补偿金及代通知金。我在职期间某某未为我缴纳社会保险，某某应当依法给付未缴纳养老保险 2009年8月7日平时延长工作时间加班工资5696元。原审被告某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的 ...

，应驳回原告的诉请。 第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年11月18日后在 ）申请仲裁原告TYYL公司支付其未付工资4312.2元、延长工作时间工资15689.7元，双某加班工资4634.5元，法定节假日加班工资3862.1元，未签订劳动合同双 ...

表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年6月于 经相关部门审批实施三年为周某的综合计算工时工作制，即便王某存在一定时间的延时及周某加班的情形，现有证据亦不能证明其一年内提供劳动的总时间超出规定 ...