证人证言、书证、相关文件等证据证实。指控认为被告人李某某身为国家工作人员，在工作中严重不负责任，不认真履行职责，致使公共财产遭受重大损失，其行为 劳动力转移培训财政补助资金管理实施细则》的规定,违规对公司或企业厂区内对在岗员工进行临时培训，采取虚假手段致使该项培训工程验收合格，造成该校违规领取财政补助 ...

的联系，违反了《员工守则》第六章第二条第1款的规定；3、2008年7月22日未到下班时间擅自离岗，在上班工作时间结束后又擅自返回 差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X月 日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12日，原告以被告工作 ...

领工资的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的工资。 5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。 6、被告的部分考勤表（2009 的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦确认曾有两或三次放假，每次放假一周左右。员工 ...

日晚班至6月18日晚班停产两天，6月19日早班7：30恢复生产，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视 劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背或抗拒公司各种规定者；第三款为员工在厂区无理取闹，或顶撞公司主管，或聚众闹事或殴打他人或互相殴打，影响成产秩序或 ...

、提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了一份期限为2008年4月1日至2009年3 的考核时间段均为一个自然年度，即从1月至12月，原告认为，原告在被告处开始工作的时间为2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是 ...

不满李b和刘c在工作中受公司领导批评，于2009年12月先后多次，采用至原告办公地长时间聚集、阻碍公司领导办公或外出、在员工办公区域大声喧哗、 ，租金损失8,333元、调动山东工厂保安至上海的车票损失994元系直接损失，员工请假及办公效率降低的工资损失16,874元、商誉受损等无形资产损失8万元为间接 ...

，其工作时间不固定，具体工作时间由原告自行安排，即使存在休息日加班，也已另行补休。原告是八职等非现场主管，无需打卡考勤。原告在每月的考勤汇总表上签名 职等非现场主管可予认定，根据员工手册的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日 ...

、28日，填表人处无签名；2010年1月申请单上申请加班24小时，被告在填表人处签名。仲裁裁决书认定该期间被告休息日加班72小时，延时加班16小时。 、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不 ...

新区。 法定代表人吉某某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港（略）事务所（略）。 原告周某 劳动者正常工作时间的工资报酬。双方当事人对原告在被告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于原告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤 ...