，被告公司员工。 委托代理人毛XX，女，被告公司员工。 原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易 了2张，因原告不胜任工作，公司给予其辅导通知，并予4个星期改进。原告经培训后仍不胜任工作。被告遂于2010年2月5日通知其解除劳动合同，后又 ...

，该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称虹峰公司）、被上诉人上海航华船务技术服务有限公司（以下简称航华公司）船员劳务合同纠纷一 无工作任务安排，也无法安排丁某某到其他用工单位，并且丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付 ...

；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

处理，不同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的，现同意返还原告证书，但要求原告支付培训费人民币1600元。 经审理查明： 来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金， ...

年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面 ...

制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ，应当支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判日塑公司支付其解除劳动合同的经济补偿金x.3元。 被上诉人日塑公司未作书面答辩，认为原审判决正确， ...

系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。 委托代理人马某甲，该公司员工。 原告郑州市蔬菜副食品有限责任公司（以下简称蔬菜副食品公司）诉被告郑州市管城回族 协议主张权利，其诉讼请求应当依法驳回。四、原告的诉讼请求没有事实和合同根据。1、联合建房协议约定：按甲方“提供土地面积为准”，“联合建营业、 ...

X月X日出生，北京市朝阳区棋类培训学校校长，住（略）。 委托代理人焦某某，女，汉族，X年X月X日出生，北京市煤气总公司员工，住（略）。 被上诉人 因与被上诉人北京东方容和物业管理有限责任公司（以下简称东方容和公司）物业服务合同纠纷一案，不服北京市东城区人民法院（2009）东民初字第x号民事判决，向本院 ...

酒以进货价退回，退回店员保证金1000元。 被告潘某圣华公司辩称：我们同意解除合同；4万元不是保证金，是原告购买货物的货款，原告支付了4万元，现已经调 人员必须按公司条例存入档案，经培训，考试录取后视为门市员，年龄在18岁至45岁（每月25日-26日向总公司缴纳月销售报表及员工周报表）；甲方向乙方负责 ...