红大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 被告姚某某，女，汉族，X年X月X日出生，现无业 ，根据《中华人民共和国保险法》第一百一十二条的规定，保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理。因此，人寿保险信阳分公司对姚某某的管理、 ...

。 委托代理人：陈某，男，19x年x月x日出生，x族，（略）公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告）：田某某，男，19xx年x月x日 认为，原告重庆安亚模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度(暂行)》第四章第四条第(二)款规定“员工工资每月30日发放上月工资”，据此，被告田某某8、9 ...

月30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款解除 ...

年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算 ...

状元、产品委托销售协议书、委托理财协议、产品特许经营合同、未来庄园员工出资建设星级快捷酒店、员工合作共建小康家园协议及会议期间抽奖奖励。我介绍的集资户的 。因此被告人部分辩解意见，理由充分，予以采纳。 本院认为，被告人袁某某违反国家金融管理制度，在未经银监局批准的情况下，非法向社会不特定人员吸收存款， ...

，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见， 其重新摆放正确位置，不料仅为此事，其公然与老板起冲突，并且破口大骂，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开 ...

住房补贴为1,000元。2008年8月27日，原告以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与 工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告 ...

合同1份，证明欧某乙以业务员的身份与他人签订的保险合同的事实。 证据5营销部制度1份，有效人力表1份，证明欧某乙是公司业务员和正式业务员的事实。 证据 凭证，足以说明原、被告之间存在劳动合同关系。由此可见，原、被告之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。被告欧某乙是在原告授权的 ...

数额较大，超过三个月未还，其行为侵犯了国有财产的所有权和国家的财经管理制度，已犯有挪用公款罪。公诉机关指控被告人潘XX犯贪污罪的事实清楚，证据确实充分 处罚。被告人潘XX及其辩护人辩解x.8元用于处理高庄乡、韩庄乡工农关系及发放员工工资、中秋节福利费，其行为不构成贪污罪。经查，被告人潘XX曾多次供述 ...

公司负担。 四通公司辩称：四通公司服从一审判决。四通公司出具的借物单是公司内部管理制度，借入单位记载的是大信公司，出具收据的人员也是大信公司的员工。四通公司提交的证据足以证明与大信公司之间存在买卖合同关系，四通公司已经履行了交货义务。 本院经审理认为：四通公司 ...