由本人决定。因此，其与杨×春系雇主和雇员关系，不是用人单位与劳动者关系，不适用劳动法。且杨×春的继承人在交通事故案件中已获得赔偿，故请求法院驳回原告的 三人雇佣，被告从未为杨×春和第三人缴纳外来人员综合保险金，杨×春不是被告员工，与其不存在劳动关系。 以上事实，由被告与第三人签订挂靠经营合作合同，被告 ...
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华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009年7月31 ，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”因新金沅公司未为钱某某建立社会保险关系，缴纳社会保险费，造成了 ...
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并将公司的商业机密及机要文件全部恶意销毁，严重影响我公司的正常经营，给公司造成了巨大的经济损失，为此，我公司专门联系专业人士，花费二万余元重新定制相关文件 二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济 ...
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根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位 人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司 ...
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工资人民币19,850.78元，加班工资275美元，丁某某有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠工资额25%的补偿金，共计人民币4,962.70元及68.75美元。丁某某 合同法》第九十二条又规定，劳务派遣单位违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用工单位承担连带赔偿责任。丁某某作为劳动者，在提供 ...
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某物业管理有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或 的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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不服从上级领导工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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，本院确认以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。 二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 ...
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地商丘市X路X号。 法定代表人李某某，公司董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李某，河南向东律师事务所律师。 上诉人刘某与被上诉人商丘市天宇 订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案 ...
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地商丘市X路X号。 法定代表人李某某，公司董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李某，河南向东律师事务所律师。 上诉人张某与被上诉人商丘市天宇 订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案 ...
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