包（约1公斤左右），在途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至 开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ...

合同内容;经双方协商一致本合同可以解除;乙方有下列情形的,甲方可以随时解除本合同,1、严重违返劳动纪律或规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的, 日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到。 ...

给付某约金x元；返还卖场装修损失费1000元；退还质量保证金1400元；退还员工胸卡和更衣柜押金300元；退还人员管理费654元；赔偿商品折旧费1340元；货品（ 兴公司推荐，付某聘用导购员应遵守永兴公司的各项规章制度，接受有关部门的监督和检查；永兴公司有权对经营活动进行管理；在双方权利与义务中约定付 ...

。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙 库存药品列表，共计40页，金额为x.55元。 对开封正好公司的库存药品投入x.55元的认定。王××证明，河南老百姓大药房有限公司开封店开业前，已对 ...

显示的日期并不认可，且该电子证据处于澳作公司的控制之下，易于被修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该 可掌握的公开信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。因此，对于澳作公司有关翟某违反保密合同泄露其客户信息的主张，本院不予支持。 就投标标底而言，其 ...

。在上述劳动合同中，原告均将“塞翁信息职工手册”等原告的规章制度作为合同附件。孙某在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我任职期内会接触到商业秘密 ：我们得知你已经建立了一家媒介跟踪和咨询公司，成为塞翁的直接竞争对手。此行为违反我公司的原则也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你塞翁 ...

进入大洋公司任职于市场推广部。在2000年1月2日双方订立的劳动合同书中，约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权 的分配权，但并非公司的经营者，一般另行在竞争行业从事经营或投资并不影响原公司经营，故该约定不产生竞业禁止效力。大洋公司关于毕某违反竞业禁止义务构成 ...

的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特 关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。 ...

。 综上所述，本院认为：原告王某作为被告中国银行重庆万州分行的职工，在工作中应当遵守所在部门的规章制度。但原告王某某在担任股改不良资产处置项目组卷 损失。原告王某某违反了中银零(2004)X号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行 ...

高明华明公司召开会议，布置工作，重用黎某某，宣布由黎某某负责公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年 任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的 ...