变更诉讼请求。变更原诉讼请求第1项为双方继续签订无固定期限的劳动合同；2、第2向为支付拖欠我工资x.98元，绩效工资7200元，拖欠带薪休假工资x.41元 支付解除劳动关系的经济补偿金x元；6、被申请人在汝州兼职期间的相关薪酬待遇。仲裁委经审理于2010年2月20日作出平劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...

六条的规定，因原、被告双方均未就某告本人工资向法院提供任何证据，且原告与被告又未签订劳动合同，故原告月工资标准参照适用湘潭市2009年度职工月平均工资 职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同给予了相关待遇，现上诉人要求支付144万元误工费，没有法律 ...

岗位工作；甲方以货币形式每月20日支付乙方工资，其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同 日，上诉人刘某与被上诉人株洲特种电焊条有限公司签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，从2006年8月1日起至2011年7月31 ...

支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、某某公司招工须知及待遇及当事人 等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同 ...

，在诉讼中，双方当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、 的招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动 ...

支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、某某公司招工须知及待遇及当事人 等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同 ...

电焊条厂改制成立株洲市湘江电焊条有限公司。原告邹某某与被告株洲湘江电焊条有限公司签订了无固定期限的劳动合同。在此期间，原告一直从事拌粉工作。2007年6月，原告因长期 起至定残之日（2009年8月14日）止的工资福利待遇与停工留薪期工资属重复计算，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉请，因劳动合同 ...

x元，以证明被告已经支付了相应的医疗费。 2、原、被告签订的《聘用劳动合同》一份，劳动期限自2007年12月7日至2009年12月6日。 经过原、被告对 以外就医的事实依据，本院不予支持。 职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工被评定伤残等级后，停发 ...

与被告签订的劳动合同，证明合同终止期限为2013年11月26日； 三、2008年10月22日的收据，证明被告收取工作服押金730元； 四、工资条，证明原告 元；被告每月发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有 ...

费605.2元，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 ...