合同书，同年3月20日，融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并向原告发放19个月的失业保险金。2008年1月起至今，原告在融安县X镇民政办公室 关系，原告要求被告赔偿的双倍工资和经济赔偿金，本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的 ...

），其工作和吃住均在门卫值班室，双方没有签定劳动合同，工资由被告单位发放。2007年10月至2008年2月，每月支付原告工资450元。2008年1月 于25的经济补偿金100元。关于周某某要求支付法定节假日和加班应得得的工资和奖金问题，因周某某的工作岗位是门卫安全，经常居住该门卫值班室，其工作性质特殊 ...

工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入职首月全月工资为3,472元。原告在被告处实际工作至 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方 ...

支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某乙的工作实绩考核情况确定……合同签订后，原告在被告 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定， ...

：孟某某在安化电力实业总公司工作期间，虽然未签订劳动合同，但由该公司发放工资、缴纳社会保险费用和住房公积金，可以认定双方的劳动关系成立。孟某某认为与 劳动合同，上诉人享受与全民工同工同酬待遇，由湖南省电力公司补偿同工同酬的工资奖金及待遇差额，补缴住房公积金、养老保险和企业年金。 湖南省电力公司辩称：原 ...

：林某某在安化电力实业总公司工作期间，虽然未签订劳动合同，但由该公司发放工资、缴纳社会保险费用和住房公积金，可以认定双方的劳动关系成立。林某某认为与 劳动合同，上诉人享受与全民工同工同酬待遇，由湖南省电力公司补偿同工同酬的工资奖金及待遇差额，补缴住房公积金、养老保险和企业年金。 湖南省电力公司辩称：原 ...

：拟证实受害人黄某云先前值班所在地以及死亡所在地的现场情况。 3、2004年年终总结会发放单：拟证实黄某丁已代领被害人黄某云的工资及年终奖计人民币1900元 。同时查明：在受害人黄某云死亡后，黄某丁已代领黄某云工资及奖金1900元人民币。 本院认为：本案属人身损害赔偿纠纷。 关于本案的争议焦点一。《 ...

甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。 解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月10日的工资及2004年12月奖金。 ...

上诉人给被上诉人的月薪待遇：被上诉人在上诉人处工作，月薪按每月1万元人民币发放，奖金根据效益由上诉人定；四、1、被上诉人如不能如期搞成项目，或 厂的财产，被上诉人无权处置。4、由被上诉人负责烤漆技术生产的金属笔存在质量问题，致使发生外商索赔事件，故被上诉人应按约承担返还货款的违约责任。 被上诉人答辩称 ...