的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了原告终止劳动关系 合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故 ...
//www.110.com/panli/panli_9694803.html-了解详情
的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了原告终止劳动关系 合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故 ...
//www.110.com/panli/panli_9643667.html-了解详情
的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了原告终止劳动关系 合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故 ...
//www.110.com/panli/panli_9629177.html-了解详情
后，均应按协议约定履行，被告按照协议约定，应当负责指导原告前三批的加工医药中间体生产，但被告技术指导人员在原告为其加工第三批医药中间体期间，半途离开加工医药中间体生产岗位，违反了合同约定，对原告生产设备反应釜在生产期间发生爆炸存在过错，应当承担违约责任。被告技术人员在 ...
//www.110.com/panli/panli_8181943.html-了解详情
审理终结。 原告张某某诉称，2006年3月21日原告到被告处工作，工作岗位是安管员。2006年、2007年被告未与原告签订书面劳动合同，2008年与 止时间。2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。 原告的质证 ...
//www.110.com/panli/panli_7351289.html-了解详情
中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷， 签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效， ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html-了解详情
11、税务登记证一份，证明原告系个体工商户，并办理了税务登记证；12、房屋出租协议一份，证明原告系个体工商户，并租赁张亚平房屋经营的情况。 被告张某乙 团飞证言一份，证明的内容同第X号证据；4.司机岗位职责及公司车辆管理规定，证明海星公司的司机岗位职责及公司车辆管理的内部规定。 被告万里公司向本院提交 ...
//www.110.com/panli/panli_6292247.html-了解详情
国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事 明确当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件 ...
//www.110.com/panli/panli_6185886.html-了解详情
，使人才管理的使用进入规范化、制度化，特制定职称晋升聘用人员与义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出 为：对证据真实性无异议，但被告是在混淆概念。该证据论及的是专业技术职务结构比例及岗位设置，与原告所述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置 ...
//www.110.com/panli/panli_5658181.html-了解详情
农历正月，被告雇原告到其商丘市二高分校师生公寓楼工地干活，被分到搅拌机岗位，原告在搅拌机岗位干活时发现，操控仪表盘已损坏，要求被告更换，确保安全。但被告不顾民工 的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应遵守，且被告郭某某、张某某已按协议履行完毕，原告刘某某也已接受了履行；原告刘某某也无证据证明被告正晨 ...
//www.110.com/panli/panli_5065711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务