审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起 江某某非但不领情；却于2008年10月21日在没有告知任何人的情况下从公司岗位上不辞而别，一去不返。原审判决不顾上述事实，不采纳我公司提供的证据，作出了事实 ...

在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、 ，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着 ...

补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、答辩人可以按照法定程序为原告提供健康 依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求支付 ...

河南中州路桥建设有限公司。2007年10月15日，工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将 2008年6月17日（以原告提交证据为准）工程一处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元） 不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，被告上白班 ...

上诉人（原审被告）获嘉县人民政府。 法定代表人郭某某，任县长。...

该租赁物不是被告的；其次，被告没有只负责清点，尽到了一个材料员的职责。2、原告指出被告在公司B3桥项目部任材料员期间，利用公司经营租赁信息，自己 ，要求解决。 另查明，2008年5月至2009年7月，原告未为被告安排过工作岗位，未为被告支付过工资或生活费。原告为被告交纳各项社会保险费至2008年4月。 ...

，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方离校 二审依法改判。 高某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，充分履行了自己的职责，得到了上诉人单位的肯定，上诉人与被上诉人之间存在人事关系；原审适用法律 ...

，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年 除去被告未告知原告其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用 ...

电力”005#胸牌，将被告照片张贴在供电所工作人员介绍栏上，标明其编号为005#、岗位为电工。被告劳动报酬由用电提成、奖金等部分组成，由原告按月发放现金 #、2#变压器及台区所属低压线路的管理、维修、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系被告供电公司主营业务的组成部分；原告按月 ...