00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由 1、原告表示无法提供出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 2、经本院释明，原告变更经济补偿金 ...

；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由 中，原告表示无法提供出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、 ...

工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵某的考勤方式 标准发放。现原告某公司未经被告赵某同意将被告工资由原来的每月1,715元调整为1,143元，减少572元，属随意克扣工资行为。原告某公司应补足被告赵某 ...

)850元。2008年3月起于某某至普陀豪享来公司担任副店长工作，月工资调整为每月1,980元加话费补贴300元，共计2,280元，普陀豪享来公司发放 并无不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的， ...

了详细的工作，奖惩制度，农业局借调人员赵某某不同意奖惩制度，并擅离工作岗位至今，赵某某的养老金单位一直交纳，医疗和失业保险因单位经费有限，无力负担 赵某某的工资、福利、社会保险等待遇由漯河市植保站负担。2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵某某的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则 ...

银行卡。5、特殊约定：无论经营状况如何，甲方将按时足额支付乙方薪资。6、岗位职责：银行事务、合同审查、客户联络、酒店管理以及董事长交办的事务。7、工作 及合同依据，但原告却以43万元作为违约金的计算依据，本院认为有所不妥，予以调整，应以本院确认的借款本金38万元作为违约金的计算依据。而且合同还约定基于 ...

规定享受有关工伤待遇，2、2002年11月5日河南省劳动和某会保障厅关于调整企业职工工伤伤残抚恤金和某养亲属抚恤金的通知，决定从2002年10月1日起 作为前置条件。 和某某答辩称，和某某的配偶杨天元系蔬菜公司职工，在工作岗位上去世。根据公司当时的处理意见，每月补助和某某生活费已经执行了20多年，该案 ...

月原告基本工资为7,850元，2006年7月原告基本工资从原先的每月7,850元调整为2,000元，工资单列明加班天数及加班工资，被告每月25日发放上月全 。2008年6月24日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员、基层管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年8月25日 ...

的基本工资为840元、职能津贴为680元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班工资的计发基数为840元。2008年10月 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

的基本工资为840元、职能津贴为840元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,260元；并约定被告加班工资的计发基数为840元。2008年12月 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...