关系，被告主张的工伤待遇与原告无关，原告不应承担。请求依法驳回被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定费、 、被告之间的劳动关系成立；2010年4月16日荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫（荥）工伤认定[2010]X号决定书，认定2009年8月27日被告所 ...

公司于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效并恢复单位职工待遇，要求按每月工资2068元支付其经济补偿金共计x元，按每月572元标准支付其自 补偿费。并且2008年11月20日原告就其工伤问题向本院提起诉讼时，主张的是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，据此可以看出，原告实际已经 ...

，即3期矽肺，被罗山县劳动和社会保障局认定为工伤，被信阳市劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残，故要求被告赔偿原告在疑似职业病治疗期间的全部医疗费4746元及其25 的赔偿金依据不足，本院不予支持；原告因患职业病需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由被告山店莹石矿承担，因原告实际停工 ...

。原告主张被告蓄意违章、其损伤不构成七级伤残，证据不足，本院不予采信。原告提出按资兴市最低工资标准计发被告的工伤保险待遇的主张，于法相悖，本院不予支持。 。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛某甲的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛某甲治疗痊愈后其自己造成的，因该鉴定结论是由 法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院医疗期工资和赔偿；根据法律规定，鸿发公司单方变更他的工作岗位，给他造成工资 ...

应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告住院花费x.88 所在单位按月支付。停工留薪工资一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，被告从住院治疗到 ...

，原审判决认定1660.45元不当；邵阳市短陂桥煤矿现在属于停产改制企业，一次性伤残补助金应当在改制中一并解决，而不应由人民法院判决。请求撤销原判，依法 、医药费收据、车票票据、收款收据、工伤认定报告批复、职工劳动鉴定表、工资表、管理责任书、要求解决工伤待遇的报告和申请、邵阳市双清区人民法院（2009 ...

不予支付胡某某停工留薪期工资2,868元。胡某某不服仲裁裁决，要求原审法院判令慧加公司：1、支付工伤医疗费用3,927.30元；2、支付治疗工伤期间住院生活补助费700元；3、支付工伤交通费1,200元；4、支付2009年2月24日至4月25日停工留薪期待遇3,080元；5、支付 ...

伤残等级，共6个月，停工留薪期间待遇6966元。依法应获一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。以上各项费用共计x. ，没有提供住院治疗日清单和病历，无法证实该费用全部用于工伤治疗，但未提供证据予以证明，请求不予支持；又称2008年公司门岗职工平均工资为740元，李 ...

及伤残就业补偿金应以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，张某某伤残为七级，故一次性工伤医疗补助金应为x元，一次性伤残就业补助金应为x元。济源钢铁公司以张 已派一人护理，并支付了该期间内的生活费，故张某某请求济源钢铁公司支付其父母、兄嫂陪同治疗所产生的费用，没有事实和法律依据，本院不予支持；4、关于 ...