通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但 一致解除了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照 ...

年11月4日，原告公司向被告发出书面辞退通知，认为被告经常无故缺席，现因总经理被停职务，不再需要配设翻译，之前所订劳动合同客观情况发生重大变化 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员庄羽凤 二○一○年四月一日 书记员潘存芳 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

予以报销。之后，被告再提交发票报销，原告不予接受。被告工作期间，认真负责，从未受到投诉。期间被调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年四月二十七日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员黄某...

年8月7日进入鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作。2007年12月25日，双方签订了书面劳动合同。2009年5月5日，原告在职期间被要求调岗，在原告不同意调岗的情况下，被告对原告提出辞退，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费7048元，法定节假日报酬275.86元；二 ...

的职工。如果正如原告所述，被告仅为某某公司之员工，仅负责某某公司的筹办工作事宜的话，那被告了解原告所有办公室的员工及其详细联系方式、所有门店地址以及联系人、 31日止，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自 ...

合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证 1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。 ...

X路北京友仁居肥牛府聘用的会计兼出纳，负责营业款、工资发放、计帐等工作，刷卡收入存入张×建行的存折，账号是0127，张××的账号为6430的建行卡也是 出纳期间，负责肥牛府的日常帐务，2008年2月15日或16日离开肥牛府。张××说栾某某私自从公司某户支取x元被辞退。 8、转账凭条、账号为6430的张 ...

X村信用合作社无任何关系，并不影响张化建不是通许县X村信用合作社工作人员或代办人员这一客观事实的存在，通许县X村信用合作社依法不应对张化建的个人行为 信用联络员无权吸收存款，不是信用社的职工，双方没有劳动关系。张化建在2007年已被辞退，不能代表信用社吸收存款。以上二组证据均系复印件。被上诉人李某某 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

的裁决。程某某不服裁决，形成纠纷。 原审另查明，程某某在濮阳市商务局工作期间，2008年2月份的工资为978元，3月份的工资为1041元，这两个月 加班费的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。由于上诉人既是稽查队员 ...