(原审被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某 赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，李某甲于2008 ...

查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴。 6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的 ...

以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立，为了吸纳原“某机械公司”的员工并承继“某机械公司”的业务。原告在本案诉讼之前，曾 被告及两第三人认为实际并未按该安置协议处理，当时原告已在“某机械公司”工作。 被告及两第三人为证明其主张提供如下证据： 1、原告与“某机械公司” ...

以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立，为了吸纳原“某机械公司”的员工并承继“某机械公司”的业务。原告在本案诉讼之前，曾 被告及两第三人认为实际并未按该安置协议处理，当时原告已在“某机械公司”工作。 被告及两第三人为证明其主张提供如下证据： 1、原告与“某机械公司” ...

起诉来院，要求法院判令被告向原告公开道歉、消除影响，具体方式为向原告的工作邮箱发送电子邮件赔礼道歉；并赔偿原告精神损害抚慰金人民币10,000元（以下币种同 了邮件，没有指名道姓，更没有骚扰原告。 经审理查明，原告是XX公司的员工，被告亦曾为XX公司的员工。2009年12月16日，被告与XX公司之间的 ...

正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由发发公司出具，证明原告申请出庭的证人原是发发公司的员工。 9、证明四 、吴xx、孙xx、陈xx到庭作证。 证人汪xx述称：其原来在xx公司工作，2004年过年前离开发发公司，原同事杨xx与其同时离开。其原来在发发公司的工资 ...

，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（略）。 依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现梁某于2007年11 月 ...

正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由xx公司出具，证明原告申请出庭的证人原是xx公司的员工。 9、证明四 、吴xx、孙xx、陈xx到庭作证。 证人汪xx述称：其原来在xx公司工作，2004年过年前离开xx公司，原同事杨xx与其同时离开。其原来在xx公司的工资 ...

正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由xx公司出具，证明原告申请出庭的证人原是xx公司的员工。 9、证明四 、吴xx、孙xx、陈xx到庭作证。 证人汪xx述称：其原来在xx公司工作，2004年过年前离开xx公司，原同事杨xx与其同时离开。其原来在xx公司的工资 ...

正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由xx公司出具，证明原告申请出庭的证人原是xx公司的员工。 9、证明四 、吴xx、孙xx、陈xx到庭作证。 证人汪xx述称：其原来在xx公司工作，2004年过年前离开xx公司，原同事杨xx与其同时离开。其原来在xx公司的工资 ...